Bonjour Pascal,
suite à ton intervention et si je peux me permettre :
lecuyer a écrit: A parir du moment que l'on enseigne des cours de musique on peut dire que c'est une école.
Tout à fait d'accord avec toi.
lecuyer a écrit: Dans les écoles municipales ou nationales les professeurs doivent être sur liste d'aptitude (CNFPT) sur le grade d'assistant,assistant spécialisé(DE) ou professeur(CA).
Je pense que t'as pris un petit raccourci sur le sujet.
Pour enclencher ce processus, faut-il encore que les municipalités ouvrent des postes et fassent passer des avis de recrutement !
Pour elles, s'il s'agit d'agents non titulaires, il en va de l'appréciation du directeur et du DGS. On souhaite en général que la personne soit au minimum titulaire d'un DEM pour pouvoir accéder aux concours CNFPT et avoir une perspective de carrière.Mais, c'est juste une volonté politique propre à la collectivité d'accueil. Pour ce qui est des aides et être subventionné par exemple, dans notre département, le Conseil Général a pour politique d'exiger que ce genre d'école (en régie directe) possède au minimum 50% d'enseignnts diplômés. A la collectivité concernée d'appliquer ou non cette règle comme celle du ministère ou non en matière de recrutement
Il appartient seulement à la collectivité de recruter la personne répondant au profil qu'elle souhaite et dieu sait qu'elles font bien comme elles veulent.
Elles peuvent bien ouvrir un poste avec conditions de CA ou DE et aboutir après x entretiens à une embauche de quelqu'un non diplômé si elles ont classé l'ensemble des entretiens insuffisants.
Le problème se pose seulement pour l'employé au moment d'une éventuelle titularisation. Là, le système est incontournable et la dite titularisation n'est pas possible dans la fameuse filière culturelle.
Sinon, les mairies n'embauchent pas que des gens inscrits sur les listes d'aptitudes.
C'est juste ce que je veux dire.
A bientôt.